Motivierte Mitarbeiter sind zentral für ein Unternehmen. Motivation beeinflusst die Loyalität und die Produktivität von Mitarbeitern. Sie zeigt sich in der Reduktion von Fehlzeiten und der konstanten Stellenbesetzung. Es wird häufig ignoriert, dass viele Mitarbeiter nur Dienst nach Vorschrift machen oder innerlich gekündigt haben.

Wir geben auftretenden Widerständen eine neue Bedeutung: Widerstände können eine Ampelfunktion haben. Sie sind zum Beispiel Anzeiger für notwendige Kurswechsel oder intransparente Change-Implikationen.

Als Führungskraft haben Sie großen Einfluss auf die Motivation der Mitarbeiter, insbesondere durch ihre Vorbildfunktion. Ihre Führungskompetenz ist der Schlüssel zum Erfolg.