Meine systemische Betrachtungsweise bewegt sich im Rahmen eines vielfältigen Methodenkoffers, der perfekt auf Ihren Stil, Ihre Potenziale und Ihren Transformationswunsch zugeschnitten ist, IHRE größte Wirkung zeigt. Immer verstanden als impulshafte Anregungen – nie als MUSS. Aber schön, wenn daraus ein MUST HAVE entsteht.
Als Führungskraft brauchen Sie nicht nur Fachwissen. Um ein Team zu motivieren und für Veränderungen zu gewinnen, müssen Sie insbesondere die Widerstände verstehen, die verdeckt oder offen auftreten. Verschiedene Ursachen zuzulassen, ist ein erster großer Schritt. Sie sind am Ziel, wenn Sie damit umgehen können und den eigenen Lösungsansatz empathisch und souverän vermitteln, egal ob beim Mitarbeiter oder bei der nächsten Führungsebene. Dazu ist es hilfreich, das eigene, oft eingeschliffene Verhalten zu verstehen.
Häufig sind es Führungskräfte, aber nicht nur, die an ihrer „Außenwirkung“ arbeiten möchten. Denn beim Pitch, bei einer Präsentation oder beim Fernsehinterview stehen Sie im Mittelpunkt, dieser eine Auftritt kann der entscheidende sein! Sie müssen auf den Punkt abliefern. Je nach Ihren persönlichen Voraussetzungen und Zielen arbeiten wir an Ihrer Präsenz, am Umgang mit Lampenfieber, an Ihrer Stimme und Sprechweise, an Ihrer Körpersprache, an Redetechniken und Ihrer Gesamtwirkungsweise. Sie werden feststellen, dass „die große Bühne“ nicht nur Stress bedeutet, sondern außerordentlich Spaß machen kann!
